หากพนักงานไม่สนับสนุนหรือเข้าใจปรัช

หากพนักงานไม่สนับสนุนหรือเข้าใจปรัชญาจริยธรรมของผู้จัดการพวกเขาจะสอบถามแรงจูงใจของผู้จัดการทางอ้อม ซึ่งส่งผลให้พนักงานมีแรงกดดันต่อพนักงาน ซึ่งส่งผลกระทบต่อประสิทธิภาพการทํางาน ตลอดจนความเชื่อของพนักงานในการดําเนินธุรกิจ ซึ่งมีความสําคัญมากกว่าความเป็นจริงในความสัมพันธ์ระหว่างพนักงาน

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如果员工不支持或不理解经理的职业道德，他们将间接询问经理的动机。导致员工承受压力影响工作效率以及员工开展业务的信念员工之间的关系比现实更重要

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如果员工不支持或不理解管理者的道德理念，他们会间接质疑管理者的动机，这给员工带来压力，从而影响员工的绩效，以及员工开展业务的信念，这比员工关系的现实更重要。

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如果员工不支持或理解管理者的道德哲学，他们会间接询问经理的动机，导致员工流失。有压力的员工，影响工作效率和员工的信心，这是非常重要的。在工作关系的现实<br>

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