นอกจากนี้ยังสะดวกสำหรับผู้สมัครงานในการวิเคราะห์อย่างมีเหตุผลว่าพวกเขาเหมาะสมมิฉะนั้นมันจะเสียทั้งทรัพยากรมนุษย์และวัสดุของโรงแรมและเวลาของผู้หางาน นอกจากนี้ข้อมูลการรับสมัครงานไม่ควรเกินความจริงซึ่งอาจนำไปสู่ความคาดหวังทางจิตวิทยาขั้นสูงของผู้สมัครและความคาดหวังทางจิตวิทยาจะไม่ได้รับหลังจากเข้าร่วมงานอย่างเป็นทางการความผิดหวังจะเพิ่มขึ้นซึ่งจะส่งผลต่อทัศนคติในการทำงาน นอกจากนี้ขอแนะนำให้ Z Hotel เลือกใช้วิธีการแนะนำภายในเพื่อระดมความกระตือรือร้นในการสรรหาพนักงานภายในกระจายข้อมูลการรับสมัครผ่านวงจรชีวิตของพนักงานและวงเพื่อนและแนะนำความสามารถที่เกี่ยวข้องกับ บริษัท เพื่อทำงานตามช่องว่างที่กว้างขึ้น ครอบคลุมการสรรหา ในที่สุดขอแนะนำว่าโรงแรมควรเป็นธรรมเปิดกว้างและเป็นธรรมในระหว่างการสัมภาษณ์ให้ความสนใจกับรายละเอียดและแตะพนักงานด้วยจิตวิญญาณการทำงานเป็นทีมและศักยภาพในการพัฒนาเพื่อให้แน่ใจว่าโรงแรมมีสระว่ายน้ำพรสวรรค์ของตัวเอง เติมเลือดใหม่ให้ทันเวลาและหลีกเลี่ยงอาหารชุบแป้งทอดเก่าเพื่อที่โรงแรมจะไม่ทำให้เกิดผลกระทบอย่างมากเนื่องจากการสูญเสียบุคลากร