ข้อที่ 5 ข้อบังคับอื่น ๆ1. พนักงานม

ข้อที่ 5 ข้อบังคับอื่น ๆ1. พนักงานมีสิทธิ์ในการกล่าวและแก้ต่างการตัดสินลงโทษ▪ หากพนักงานไม่เห็นด้วยกับผลการลงโทษ จะต้องแจ้งไปยังแผนกเป็นอันดับแรก และพนักงานมีสิทธิยื่นอุทธรณ์ต่อผู้จัดการทั่วไปภายใน 3 วันท าการหลังจากประกาศการลงโทษ และต้องแนบเอกสารชี้แจงที่เกี่ยวข้องในการยื่นอุทรณ์ด้วย ▪ หลังจากได้รับค าขออุทธรณ์จากพนักงานแล้ว ผู้จัดการทั่วไปต้องจัดให้มีการสัมภาษณ์พนักงานและการสอบสวนเพิ่มเติมเกี่ยวกับเหตุดังกล่าว หากค าขออุธรณ์ประสบความส าเร็จ พนักงานไม่ต้องรับโทษตามค าตัดสิน แต่หากค าขออุธรณ์ไม่ประสบความส าเร็จ พนักงานจะต้องรับโทษตามค าตัดสินเดิม การยื่นขออุธรณ์นี้ถือเป็นการแสดงความคิดเห็นขั้นสุดท้ายในการตัดสินลงโทษ

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第五条其他规则 1. 员工有权对处罚进行表达和抗辩。 ▪ 如果员工不同意处罚结果必须先通知部门员工有权上诉 处分公告后 3 个工作日内上任总经理。提交上诉时还必须附上相关文件 。已经向雇员提出上诉总经理必须提供员工面谈和进一步调查。 对于此类事件，如果申诉成功，员工将不会受到处罚，但如果申诉 不成功，员工将受到相应处罚。原决定本次申诉为最终意见。 在判决中

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第五条其他规定 一名员工有权对判决进行辩护。 ▪ 如果员工不同意，惩罚的结果将被分配到计划和员工有权上诉。 总经理在三天内宣布处罚，并提交相关文件。 ▪ 在收到员工的要求，总经理必须安排员工面试和进一步的调查。 在这样的情况下，如果是成功的，员工不下士的判断，但如果不是上诉。 巴山捷的员工将根据最初的判决下士。上诉是最后的评论。 在审判。

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第五条其他条例1.雇员有权对定罪作出陈述和辩解。ψ如果员工不同意处罚结果，必须首先通知部门，员工有权向其提出上诉。总经理在宣布处罚后3个工作日内，并须在上诉通知中附上有关澄清文件。ψ在收到员工的上诉请求后，总经理必须安排更多的员工面谈和调查。关于这种情况，如果上诉分庭成功，工作人员不必接受判决，但如果上诉分庭没有。成功后，工作人员将根据原来的判决受到惩罚。这一上诉的申请被认为是最后的意见。在定罪中，

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